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        專注制作金屬標牌廠家,歡迎前來定制/咨詢?。?!可提供【免費設計】
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        穎川-金屬標牌廠家,定制/生產/銷售一條龍服務
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          網站:http://www.restoreequality2010.com

        公司簡介


          蒼南縣穎川工藝品廠一家工廠貿易一體化的廠家,專注于金屬標牌標識、門牌制作、電動車標牌和不銹鋼銘牌工藝品的生產。產品包括指示牌制作,警示標識,金屬銘牌制作,不銹鋼標牌,腐蝕標牌,工地標識標牌,反光標牌,高光標牌等標識標牌制作和徽章制作。以及專門提供給設計師選材的標牌定制產品;近年來標牌行業中迅猛的發展,在“顧客滿意、永續經營”的宗旨下,公司以其精湛的專業技術,周到的售后服務和先進的管理模式,贏得了業界的廣泛認同及大量客戶。久經考驗與認證的,標牌標識產品在同行中脫穎而出,成為浙江地區標識標牌制作領域的起著領導作用的廠家。

          公司根據客戶設計來制造出各種客戶滿意的產品,使用數字化和模塊化的模具,客戶隨時可改進和改變對標識標牌設計,省去高額模具費,成本降低,24小時內可以完成樣品。公司的開發工程師擁有豐富的工藝和技術整合,與大多數的制造技術和復雜程序是與成本成正比的。

          蒼南縣穎川工藝品廠熱烈歡迎新老顧客前來咨詢合作!

         
        穎川工藝品自成立以來,一直專注于互聯網品牌建設,我們團隊的成員曾務于國內較好廣告公司及互聯網公司業務類型涉及WEB視覺、交互設計、移動終端用戶體驗等質量和信譽是我們存在的基石。我們注重客戶提出的每個要求,充分考慮每一個細節,積極的做好服務,努力開拓更好的視野。我們永遠不會因為我們曾經的成績而滿足。在所有新老客戶面前,我們都很樂意虛心、樸實的跟您接觸,更深入的了解您的企業,以便為您提供更周到的服務!
         
        我們的服務宗旨:持續為客戶創造周到的服務
         
        感謝您選擇穎川工藝品,每一次傾心的合作都是一個全新的體會和挑戰,讓我們從溝通開始這次愉快的合作吧!
         
        高質量
        穎川工藝品工作室認真對待每一個客戶,我們不用口頭語言來吹捧我們,成百上千的案例,見證著我們成長。
         
        效率高
        直接與設計師、程序師溝通!我們崇尚速度,喜歡感受風馳電掣的狂飆,所以在3-5個工作日內我們為您提供設計的方案和定制方向,我們拒絕拖沓!
         
        高誠信
        客戶是什么,他們在想什么,需要我們做什么,這些問題一直困擾著我們。但是經過幾年的實踐,發現做好客戶關系其實很容易,那就是真誠!


        理念開發的依據
         
        一)時代特征
        理念開發不能脫離企業所處的時代。時代在不斷變遷,不同時代具有不同的特征。時代特征盡管不能作為企業理念開發的直接依據,但其影響卻是很大的。
        二)民族特征
        企業應著眼于中國各民族的傳統文化、民眾心理、宗教信仰來制定與本民族傳統相吻合的企業理念,以使企業的經營思想能迅速根植人心。
        三)行業特征
        企業理念的開發要立足于企業所處的行業,針對行業技術狀況、市場狀況、產品特征、人員素質、消費者的偏好等來設計自己的理念。
        四)業者偏好
        業者偏好是理念開發最直接的依據,它再現了企業領導者的個性特征和對企業特色的理解或希望,是領導者對企業在市場中的定位,表現為企業從上到下在經營活動中的一貫性總體傾向。
         
        理念開發的原則
         
        一)個性化原則
        個性化原則是指企業所設計的理念必須使自己能在同業中擁有特色。
        二)社會化原則
        理念雖須個性化,但必須為社會所認同。因而,理念的開發與設計必須同公眾和消費者的價值觀、道德觀和審美觀等因素相吻合,以得到社會公眾的認同,獲取較高的知名度和美譽度。
        三)簡潔性原則
        企業理念是企業價值觀的高度概括,其字面必須簡明,內涵必須豐富,并易于記憶和理解。簡潔、清晰、新穎的企業理念將更會深入人心。

        企業文化本質,是通過企業制度的嚴格執行衍生而成,制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺,這一群體的行為自覺便組成了企業文化。企業文化的本質在東堂策《企業文化一字解》中得到深刻印證,其中也詳細道出企業文化產生機理。

        產生
        企業領導者把“文化變化人”的功能應用于企業,以解決現代企業管理中的問題,就有了企業文化。企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體,后者為追求效益把文化概念自覺應用于企業,把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業管理中去,就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。
         
        認識
        從企業文化的現實出發,進行深入的調查研究,把握企業文化各種現象之間的本質聯系。依據實踐經驗,從感性認識到理性認識,進行科學的概括、總結。
         
        意義
        一.企業文化能激發員工的使命感。不管是什么企業都有它的責任和使命,企業使命感是全體員工工作的目標和方向,是企業不斷發展或前進的動力之源。
        二.企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播,讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
        三.企業文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性,管理人員要給全體員工灌輸責任意識,危機意識和團隊意識,要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。
        四.企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位,工作領域,多做貢獻,多出成績,多追求榮譽感。
        五.企業文化能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存,企業繁榮了,員工們就會引以為豪,會更積極努力的進取,榮耀越高,成就感就越大,越明顯。

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        蒼南穎川標牌廠10年專注金屬標牌制作、鋅合金標牌、不銹鋼標牌、家具標牌,本公司是一家集五金精密蝕刻高端技術研發和工藝創新、加工制造與銷售服務為一體的具備雄厚技術力量和現代化設備的供應制造商
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